Dit is hoe jij als recruiter de stap van loondienst naar het ondernemerschap kunt maken.

Nu de vraag naar recruiters groter is dan ooit tevoren, neemt bij veel recruiters ook de
onrust toe om van hun baan in loondienst over te stappen naar het ondernemerschap.
Vrijheid, afwisseling en geld zijn hierbij meestal de onderliggende redenen. Toch neemt
het merendeel de uiteindelijke stap niet. Vaak gedreven door een bepaalde angst. In deze
blog geeft Kim Werensteijn van Werkimago je meerdere tips waardoor jij de stap
weloverwogen kunt maken.

Ik begin deze blog door terug te gaan in de tijd. Ik nam namelijk twee keer, tijdens mijn
zwangerschapsverlof, ontslag. De eerste keer wisselde ik van (loondienst)baan, de tweede
keer begon ik als ondernemer. Vrienden en familie verklaarden mij voor gek. Met twee
jonge kinderen ondernemer worden, hoe haalde ik het in mijn hoofd? En wellicht herken je
het wel dat de mensen om je heen er wat van vinden dat jij je ´vertrouwde´ baan met
´zekerheid´ opgeeft. Wat zal er wel niet gebeuren?

Mijn drang naar vrijheid was in ieder geval te groot om in loondienst te blijven. Vrijheid in
het kiezen van welke dingen ik binnen recruitment écht leuk vond om te doen. De vrijheid
om te kiezen hoeveel uur ik werkte. En later ook de vrijheid om te kiezen waar ik werk. Mijn
huidige werkgever kon destijds vooral de flexibiliteit in aantal dagen werken niet aan. En dus
nam ik ontslag.

Ik besef mij heel goed dat het zomaar ontslag nemen niet voor iedereen is weggelegd. Voor
ons eigenlijk ook niet. Wij konden destijds ook niet van één salaris leven. Maar hé, de markt
was toen (en nu) goed. Als het mij niet zou lukken, dan zou ik weer in loondienst gaan, was
mijn gedachte. Elk uitzendbureau kon een ervaren recruiter gebruiken, toch? Dat was dan
ook het ´zekerheidsgevoel´ dat ik achter de hand had. Ik zou altijd nog in loondienst kunnen
gaan…

Dit is ook meteen één van de dingen die ik veel hoor van (loondienst) recruiters die de stap
naar het ondernemerschap willen maken. Ze vinden het ´eng´ om de zekerheid op te geven.
De angst dat het niet lukt, de angst om geen geld meer te hebben, de angst dat mensen
denken dat je gefaald hebt, de angst om…. (vul maar welke angst jij hebt).

Mijn eerste tip is dan ook, hoe kan je ervoor zorgen dat je de angst die je hebt kunt
wegnemen? Wat gebeurt er als die angst werkelijkheid wordt? En hoe zou je dat kunnen
ondervangen?

De volgende vraag die je jezelf mag stellen, hoe groot is jouw motivatie om ondernemer te
worden? Welke cijfer geef je jezelf van 0 tot 10? Is het een 8 of hoger, doen! Is het cijfer
lager, dan zou ik nog even lekker blijven zitten waar je zit.

Heb je jouw plan B bedacht en is je motivatie sterk genoeg? Dan ben je klaar voor de volgende stap. Schrijf op wat je écht leuk vindt binnen recruitment om te doen en wat je niet meer zou willen doen. Hoe kun je de leukste dingen gieten in een verdienmodel? Denk
daarbij ook buiten de gebaande paden. Er zijn nog zoveel meer verdienmodellen dan interim en W&S. Welk verdienmodel dient jouw doel? Welk verdienmodel helpt jou een stap dichter naar jouw ideale leven?

Kom je hier moeilijk zelf uit, vraag dan hulp. Van familie, vrienden of desnoods een coach
die jou inzichten kan geven die je zelf niet ziet. En hiermee, geef ik je eigenlijk een bonustip:
vraag hulp als je er zelf even niet meer uitkomt.

Dus als jouw motivatie groot genoeg is om te stap te maken, je een plan hebt waar je echt
achter staat en een plan B hebt voor als de ´angst´ die je tegenhoudt werkelijkheid wordt,
dan ben je klaar om de stap te zetten. Ga het doen! En durf je nog steeds niet? Ga terug
naar stap 1 en bedenk wat jou tegenhoudt in het wél doen.