Achterstand tot de arbeidsmarkt? Hoezo?

Wat als we 12 werkzoekenden, waarvan twee de vijftig ruim gepasseerd zijn, en de andere tien
geboren en getogen zijn in Oekraïne, Afghanistan, of Syrië, gezamenlijk goed voor meer dan 300
afwijzingen in de laatste paar maanden, loslaten in een met recruiters, goed gevuld, Pakhuis de
Zwijger in Amsterdam?

Achterstand tot de arbeidsmarkt? Hoezo?

Naar het antwoord op deze vraag hoeven we niet meer te gissen. Tijdens de laatste editie van
Emerce Recruitment heb ik dit namelijk gedaan. In de eerste break-out sessie verraste ik zo’n 30
recruiters door ze in gesprek te zetten met werkzoekenden die, zo als men vaak zegt, een
achterstand tot de arbeidsmarkt zouden hebben.

In drie korte ronden ontmoetten de recruiters één werkzoekende, maakten kennis en ontdekten
samen hoe zij deze werkzoekende verder kunnen helpen in hun vindtocht naar werk en een start
van hun loopbaan op de Nederlandse arbeidsmarkt.

‘Maar ik heb geen passende vacature openstaan’

Zet je een werkzoekende en een recruiter samen, dan ontstaat wellicht al snel de verwachting dat
de laatste met een passende baan op de proppen zou moeten komen. En hoewel dat uiteraard het
summum zou zijn, is niets anders waar. Er zijn tal van manieren om die ander in zijn/ haar reis over
de arbeidsmarkt te steunen. Plan een afspraak voor een digitale kop koffie om elkaar beter te leren
kennen. Geef feedback op cv en/ of profiel op LinkedIN. Introduceer de werkzoekende bij een
aantal mensen in jouw netwerk. Zet een bericht op jouw socials waarin jij jouw enthousiasme voor
die andere persoon deelt. Wees creatief! Dat is ons recruiters toch wel toevertrouwd, nietwaar?!

Enfin, in Pakhuis de Zwijger bewezen zowel recruiters als werkzoekenden dat er veel moois
ontstaat wanneer je ze, zonder cv en zonder vacaturetekst, bij elkaar zet. Er ontstond een fijne
energie en ook de dagen na afloop van het event zag ik enorme mooie begingen op Facebook en
LinkedIn en ontving ik van beide groepen leuke en hoopvolle berichten.

Enrol.nl

En toen vond ik een bericht van Marcel Borst in mijn inbox. Enthousiast geraakt door de ervaring
tijdens Emerce, vroeg Marcel zich af of het niet mogelijk zou zijn om iets soortgelijks ook virtueel te
organiseren op het mooi platform van Enrol waar wekelijks honderden recruiters inspiratie ophalen.
Lang verhaal kort; we hebben gebeld, en we gaan het doen!

Reverse Recruitment virtual way

Vanaf mei ga ik bijzonder talent dat graag een (nieuwe) baan vindt interviewen. In een blog zet ik
vervolgens deze werkzoekende in de spotlight op dit platform en nodigen wij alle recruiters uit de
betreffende werkzoekende te helpen in zijn/ haar vindtocht en loopbaan.

Dat we hier ook een prijs (een boek met betrekking tot ons mooie vak) aan gaan hangen, immers
de werkzoekende mag na een maand aangeven van welke recruiter hij/ zij de meest waardevolle
support ontvangen heeft, is leuk, maar uiteraard bijzaak. De grootste voldoening zal echter het
gevoel zijn dat je iemand hebt kunnen helpen. Zo maken we met elkaar niet alleen de arbeidsmarkt een stukje fijner, ook het imago van recruitment geven we op deze manier een mooie boost.

Wij rekenen ook op jou 😉